Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung: Auswirkungen struktureller Veränderungen
Corinna J. Lehnert (auth.)Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk
Năm:
1996
In lần thứ:
1
Nhà xuát bản:
Deutscher Universitätsverlag
Ngôn ngữ:
german
Trang:
274
ISBN 10:
3824463776
ISBN 13:
9783824463770
File:
PDF, 5.45 MB
IPFS:
,
german, 1996
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